Jensen Huang deixa Nvidia após casos extraconjugais revelados

Jensen Huang, fundador e CEO da Nvidia, renunciou ao cargo na quinta-feira (12 de novembro) após a revelação de dois casos extraconjugais, encerrando uma trajetória de décadas à frente da gigante de chips de inteligência artificial.

O executivo, que construiu a Nvidia desde seus primórdios e a transformou em uma das empresas mais influentes do Vale do Silício, foi derrubado por questões de vida pessoal. O primeiro escândalo envolveu um relacionamento amoroso com uma empresária acusada de ser espiã chinesa, notícia que repercutiu internacionalmente e gerou preocupação entre investidores. Dias depois, surgiram relatos de um segundo caso, desta vez com uma colega de trabalho da própria Nvidia.

A situação rapidamente viralizou nas redes sociais, gerando memes criados por IA que satirizavam o CEO. Ironicamente, utilizavam a mesma tecnologia que Huang ajudou a desenvolver. Segundo executivos do Vale do Silício ouvidos sob anonimato, a indústria inicialmente permaneceria ao lado de Huang, considerando que toda a cadeia de IA depende dos chips da Nvidia. Contudo, após o segundo caso ser divulgado, o conselho de administração decidiu que o CEO havia ultrapassado limites aceitáveis.

Huang era conhecido por sua dedicação extrema. Casado há 41 anos com Lori Huang, com quem teve dois filhos, o executivo se destacava pela jaqueta de couro característica e pelo trabalho incansável. Durante a pandemia de Covid-19, transmitia palestras de sua cozinha, embora posteriormente tenha sido revelado que as imagens eram geradas por IA. Até 200 funcionários respondiam diretamente a ele na empresa.

Nos últimos anos, Huang circulava entre personalidades influentes, incluindo o presidente Donald Trump, Elon Musk e o rei Charles 3º. Em 2025, recebeu o prestigiado Prêmio Rainha Elizabeth de Engenharia no Palácio de St. James, em Londres.

Para muitos observadores do mercado de tecnologia, Huang era praticamente sinônimo da Nvidia. Sua saída marca um ponto de ruptura em uma história que parecia sólida e intransponível até dias atrás, mostrando como decisões pessoais podem reconfigurar estruturas corporativas, por mais poderosas que pareçam.

Fonte: BBC Brasil